劳动争议 （2016）豫01民终623号

原、被告签订有书面劳动合同，原、被告双方存在劳动关系。原、被告间的权利义务均受劳动法律制度的规制与保护。关于原、被告劳动关系存续期间，原告称其自2014年7月1日到被告处工作，但原告提交的证据不能证明与本案被告的关联性，本院依法不予采纳。原告提交的劳动合同书显示，原、被告双方于2014年11月10日签订书面劳动合同，故双方劳动合同关系开始于2014年11月10日。原告提交的《合同解聘通知》显示，被告于2015年2月21日解除合同，该时间为春节，顺延至2015年2月25日。故本院依法认定，原、被告双方劳动关系存续期间为自2014年11月10日至2015年2月25日。对原告的各项诉讼请求，本院结合证据与法律规定分别评析如下：1、关于补发工资问题。原告主张原、被告双方口头约定工资标准为每月22000元，但原告并未提交相关证据予以佐证，且原告提交的建行客户交易查询单仅显示工资为17000元及饭补、交通补贴420元，故本院对原告主张的每月22000元的工资标准依法不予支持，本院认定原告的工资标准为每月17420元（17000元＋420元=17420元）。被告于2015年3月9日向原告出具解聘通知

原、被告签订有书面劳动合同，原、被告双方存在劳动关系。原、被告间的权利义务均受劳动法律制度的规制与保护。关于原、被告劳动关系存续期间，原告称其自2014年7月1日到被告处工作，但原告提交的证据不能证明与本案被告的关联性，本院依法不予采纳。原告提交的劳动合同书显示，原、被告双方于2014年11月10日签订书面劳动合同，故双方劳动合同关系开始于2014年11月10日。原告提交的《合同解聘通知》显示，被告于2015年2月21日解除合同，该时间为春节，顺延至2015年2月25日。故本院依法认定，原、被告双方劳动关系存续期间为自2014年11月10日至2015年2月25日。对原告的各项诉讼请求，本院结合

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终623号上诉人（原审原告）赵志彪，男，汉族，1970年3月12日出生。委托代理人范金星，河南信永律师事务所律师。委托代理人张莲伟，河南信永律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）河南省泰熙锦商贸有限公司。法定代表人周玺申。上诉人赵志彪因与被上诉人河南省泰熙锦商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2015）金民三初字第……