劳动争议 （2018）豫01民终20539号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，原告向被告出具《解除劳动关系通知书》，以被告连续旷工超过15天，拒不服从报社工作安排为由解除与被告的劳动关系，但未举证证明该解除理由已通知工会，也未提供被告旷工和不服从工作安排的有效证据，故原告解除与被告的劳动关系认定事实不清、程序违法，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方建立劳动关系时间为2004年8月26日。故原告应当支付被告赔偿金44010元［（1600元／月×9个月＋1720元／月×3个月）÷12个月×13.5个月×2倍=44010元］。关于失业保险待遇差额，根据《郑州市失业保险条例》第二十四条：失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员累计缴纳失业保险费的时间按下列规定核定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，原告向被告出具《解除劳动关系通知书》，以被告连续旷工超过15天，拒不服从报社工作安排为由解除与被告的劳动关系，但未举证证明该解除理由已通知工会，也未提供被告旷工和不服从工作安排的有效证据，故原告解除与被告的劳动关系认定事实不清、程序违法，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终20539号上诉人（原审原告）：东方今报社，住所地河南省郑州市经济技术开发区航海东路**。法定代表人：胡士才，社长。委托诉讼代理人：徐莉，河南春屹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵某，男，1975年6月25日出生，汉族，住河南省长垣县。上诉人东方今报社因与被上诉人赵某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2……