劳动争议 （2016）云07民终345号

本案属于劳动争议纠纷，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告父亲赵洪军已于2003年2月退休，至赵洪军申请仲裁的2015年11月已远远超过一年，原告亦没有提交证据证明超过仲裁时效存在不可抗力，故原告的起诉已超过仲裁时效，其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告赵群的诉讼请求。案件受理费十元，由原告赵群负担。二审中，上诉人与被上诉人均无新的证据提交。经二审审理查明，原判认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议的，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人父亲赵洪军于2003年2月退休后，如上诉人认为被上诉人侵害其权利，应在1年

本案属于劳动争议纠纷，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告父亲赵洪军已于2003年2月退休，至赵洪军申请仲裁的2015年11月已远远超过一年，原告亦没有提交证据证明超过仲裁时效存在不可抗力，故原告的起诉已超过仲裁时效，其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告赵群的诉讼请求。案件受理费十元，由原告赵群负担。二审中，上诉人与被上

云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云07民终345号上诉人（原审原告）赵群。诉讼代理人（特别授权）和汝忠，云南康滇律师事务所律师。被告玉龙县玉龙山建筑有限责任公司。法定代表人和翥春，该公司董事长。上诉人赵群（以下简称上诉人）因与被上诉人玉龙县玉龙山建筑有限责任公司（以下简称被上诉人）劳动争议纠纷一案，不服玉龙纳西族自治县人民法院（2015）玉法民二初字第153号民事判决，向本院……