劳动争议 （2018）粤13民终1629号

本案系劳动合同纠纷。原、被告双方对原告于1999年3月24日入职惠州市升华工业有限公司处，后于惠州市升华科技有限公司2015年12月31日设立时转入被告处工作的事实均无异议，故，本院确认，双方建立劳动关系的时间为1999年3月24日。因原告于仲裁庭审时明确以被告未及时足额支付其2017年3月、4月工资及未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，且被告亦明确表示同意，故，本院确认原告与被告之间的劳动合同关系于2017年6月13日由原告以被告未及时足额支付其2017年3月、4月工资及未提供劳动条件为由提出解除而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。原、被告之间的劳动合同关系已于2017年6月13日解除，故，被告应向原告出具解除劳动合同证明。对于原告认为被告并未向其告知、公示公司所实施的《薪酬绩效管理制度》的问题，被告虽未能提交证据证明其处实施的《薪酬绩效管理制度》系经民主程序制定，但根据《关于惠州市升华科技有限公司正式运营的通知》中载明的内容可知，被告处于2016年2月1日起实施的《薪酬绩效管理制度》系延用原告在惠州市升华工业有

本案系劳动合同纠纷。原、被告双方对原告于1999年3月24日入职惠州市升华工业有限公司处，后于惠州市升华科技有限公司2015年12月31日设立时转入被告处工作的事实均无异议，故，本院确认，双方建立劳动关系的时间为1999年3月24日。因原告于仲裁庭审时明确以被告未及时足额支付其2017年3月、4月工资及未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，且被告亦明确表示同意，故，本院确认原告与被告之间的劳动合同关系于2017年6月13日由原告以被告未及时足额支付其2017年3月、4月工资及未提供劳动条件为由提出解除而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤13民终1629号上诉人(原审原告）：李春梅，女，汉族，1982年5月26日出生，住址：广东省惠州市。委托诉讼代理人：罗卓伟，系广东百德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘福来，系广东百德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市升华科技有限公司，住所地：惠州市仲恺高新技术开发区50号小区厂房。法定代表人：田南律。委托诉讼代理人：刘国涛，系广……