劳动争议 （2019）津0113民初3290号

该证据能够证明杜普英的2018年1月至6月的工资情况。 但是庭审中天津美伦医药集团有限公司认可没有给杜普英发放2018年7月和8月工资，且无法解释其在该工资明细中2018年7月和8月扣除杜普英部分工资的原因，故该证据无法证明杜普英2018年7月和8月的工资情况。 天津美伦医药集团有限公司提交证据3.天津市北辰区环境保护局对公司作出的《责令改正违法行为决定书》、《四级连迁报告单》，杜普英对该证据真实性不认可，认为与本案无关，本院对该证据真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：天津美伦医药集团有限公司具有企业法人资格。 杜普英于2012年9月13日入职天津美伦医药集团有限公司，双方共签订三份劳动合同，第一份劳动合同期限自2012年9月13日至2014年9月12日，第二份劳动合同期限自2013年12月1日至2016年11月30日，第三份劳动合同是在第二份劳动合同后面续订的，期限自2016年12月1日至2019年11月30日。 杜普英工作岗位是操作工，第一份劳动合同约定杜普英工资标准为不低于天津市最低工资标准。 天津美伦医药集团有限公司实行下发薪，通过银行转账发放工资。 天津美伦医药集团有限

天津美伦医药集团有限公司与杜普英劳动争议一审民事判决书

天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初3290号原告(被告)：天津美伦医药集团有限公司，住所地天津市北辰区双辰中路18号。 法定代表人：赵永良，总经理。 委托诉讼代理人:多坤，天津五君律师事务所律师。 被告(原告):杜普英，女,1977年5月8日出生,汉族,住天津市北辰区。 委托诉讼代理人：安宁，天津思盈律师事务所律师。 原告（被告）天津美伦医药集团有限公司与被告（原告）……