劳动争议 （2019）粤19民终11285号

关于徐云庭与海平公司是否存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，徐云庭应举证证明其与海平公司存在劳动关系。首先，徐云庭提交的其姐夫与张先生的录音，该录音未能显示张先生系海平公司的员工，也没有显示徐云庭系海平公司的员工，徐云庭亦表示不清楚该张先生的全名，法院对徐云庭称张先生系海平公司代表的主张不予采信。其次，徐云庭提交的微信聊天记录显示其工作由林娜安排，工资由林娜支付，未能显示徐云庭与海平公司存在劳动关系。然后，招聘广告也未显示系海平公司在招聘。综上，徐云庭主张其由林娜招聘、工作由林娜管理、工资由林娜支付，而徐云庭提交的证据未能证明林娜与海平公司的关系，也未能证明其与海平公司存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果，故法院对徐云庭主张与海平公司存在劳动关系的主张不予采纳。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回

关于徐云庭与海平公司是否存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，徐云庭应举证证明其与海平公司存在劳动关系。首先，徐云庭提交的其姐夫与张先生的录音，该录音未能显示张先生系海平公司的员工，也没有显示徐云庭系海平公司的员工，徐云庭亦表示不清楚该张先生的全名，法院对徐云庭称张先生系海平公司代表的主张不予采信。其次，徐云庭提交的微信聊天记录显示其工作由林娜安排，工资由林娜支付，未能显示徐云庭与海平公司存在劳动关系。然后，招聘

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11285号上诉人（原审原告）：徐云庭，男，1971年11月12日出生，汉族，住湖南省隆回县**************，公民身份号码为430************875。委托诉讼代理人：刘清清，广东尚进律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘长沛，广东尚进律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市海平劳务派遣有限公司。住所地：广东……