劳动争议 （2018）吉07民终175号
裁判要旨
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。郑华与大布苏管理局之间系劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第十四条:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定,应认定郑华与大布苏管理局订立了无固定期限劳动合同。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案双方当事人于2017年4月终止劳动关系，故郑华主张要求大布苏管理局给付未签订劳动合同的双倍工资并未超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条：“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，大布苏管理局未在合理的期限内与郑华签订用工合同应向郑华支付双倍工资，
摘要
郑华与吉林大布苏国家级自然保护区管理局劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉07民终175号上诉人（原审原告）：郑华。委托诉讼代理人：郑万春，吉林乾龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吉林大布苏国家级自然保护区管理局，住所地吉林省乾安县狼牙坝景区。法定代表人：张占庆，局长。委托诉讼代理人：丁一。委托诉讼代理人：常静，吉林车宏伟律师事务所律师。上诉人郑华因与上诉人吉林大布苏国家级自然保护区管理局（以下简称大布苏管理局……