劳动争议 （2016）赣01民终700号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。原告诉请中主张的劳动报酬、休息日加班工资、经济补偿金、未订立劳动合同双倍工资、经济赔偿金及办理社会养老保险，均需以原、被告之间存在劳动关系为前提。本案中原、被告未签订书面劳动合同，原告称与被告达成了口头劳动合同但被告予以否认。原告提交的郭顺利的书面证言，拟证明原、被告之间存在劳动关系，但被告否认郭顺利系其工作人员，其证人身份无法核实，无法证明原告在被告工程项目部工作，因此，原审法院对郭顺利的书面证言不予采信。原告提交的施工日志、移交清单、手机短信均由其单方制作，被告对原告提交的上述证据材料均不予认可，原告亦未提交“工作证”、“服务证”等能够证明其在被告处工作的证明。因此，原告提交的证据不足以证明其与被告之间建立了劳动关系，故对原告的诉请原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告彭毛福的诉讼请求。案件受理费10元，由原告彭毛福负担。本院二审审理查明，彭毛福向弋阳县劳动争议仲裁委员会

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。原告诉请中主张的劳动报酬、休息日加班工资、经济补偿金、未订立劳动合同双倍工资、经济赔偿金及办理社会养老保险，均需以原、被告之间存在劳动关系为前提。本案中原、被告未签订书面劳动合同，原告称与被告达成了口头劳动合同但被告予以否认。原告提交的郭顺利的书面证言，拟证明原、被告之间存在劳动关系，但被告否认郭顺利系其工作人员，其证人身份无法核实，无法证明原告在被告工程项目部工作，因此，原审法院对郭顺利的书面证言不予采信。原告提交的施工日志、移交清单、手机短信均由其单方制作，被告对原告提交的上述证据材料均不予认可，原告亦未提交“工作证”、“服务证

江西省南昌市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）赣01民终700号上诉人（原审原告）：彭毛福，男，汉族，1964年5月27日出生，住江西省鹰潭市月湖区。被上诉人（原审被告）：江西省第五建设集团有限公司，住所地：江西省南昌市湾里区幸福路207号，组织机构代码：261821210。法定代表人：张国印，该公司董事长。委托诉讼代理人：李宏，江西华星律师事务所律师。上诉人彭毛福与被上诉人江西省第五建设……