劳动争议 （2014）新中民一终字第626号

首先，2011年8月26日吕印雨到科之杰公司工作后，双方签订有劳动合同，该合同签订的落款日期为2011年8月26日，吕印雨认为科之杰公司于2012年6月1日才与其补签了劳动合同，但吕印雨对此未提供有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，故此吕印雨主张的2011年9月26日至2012年5月期间的双倍工资依法不应予以支持。其次，双方劳动合同终止后，吕印雨与科之杰公司签订了解除劳动合同协议书，科之杰公司业已支付给吕印雨3100元经济补偿金。上述协议书第三条明确约定，双方之间的权利义务已经终结，任何一方不得再向对方提出任何主张。该协议系双方的真实意思表示，应属合法有效。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，吕印雨主张的双倍工资和经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吕印雨负担。本判决为终审判决。审判长　　田泽华审判员　　张颜民审判员　　李书光二〇一四年八月十八日书记员　　刘万发 百度搜索“”

首先，2011年8月26日吕印雨到科之杰公司工作后，双方签订有劳动合同，该合同签订的落款日期为2011年8月26日，吕印雨认为科之杰公司于2012年6月1日才与其补签了劳动合同，但吕印雨对此未提供有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，故此吕印雨主张的2011年9月26日至2012年5月期间的双倍工资依法不应予以支持。其次，双方劳动合同终止后，吕印雨与科之杰公司签订了解除劳动合同协议书，科之杰公司业已支付给吕印雨3100元经济补偿金。上述协议书第三条明确约定，双方之间的权利义务已经终结，任何一方不得再向对方提出任何主张。该协议系双方的真实意思表示，应属合法有效。综上，原审认定事实清楚，适用法律

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第626号上诉人（原审原告）吕印雨，男。委托代理人卢金锋，新乡县法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）河南科之杰新材料有限公司，住所地：新乡县七里营镇工业园区远大路西段。法定代表人麻秀星，总经理。委托代理人韩保国，系该公司综合部负责人。委托代理人陈路平，系该公司法律顾问。上诉人吕印雨与被上诉人河南科之杰新材料有限公司（以下简称……