劳动争议 （2015）黔六中民终字第01296号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，上诉人在一审的诉讼请求是：请求依法判决被上诉人返还其单位从2013年1月至2014年9月期间以工资名义支付的社会保险费9240元，并支付其单位应由其个人承担的社会保险费3900.60元。为证实其主张，上诉人提供了《劳动合同》及工资表，但其用以证明主张的《劳动合同》第十五条是明显的粘贴的。工资表是复印件，在一、二审中均没有提供原件进行核对。朱勋刚对该两份证据均不予认可。由于上诉人提供的证据不足以证实自己的主张，应由其承担举证不力的法律后果，故一审判决驳回原告诉讼请求并无不当。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人六盘水市钟山区吉达加工部负担。本判决为终审判决。审判长 张景强审判员 马功云审判员 谭茶芬二〇一五年十一月三日书记员 罗云云 关注
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，上诉人在一审的诉讼请求是：请求依法判决被上诉人返还其单位从2013年1月至2014年9月期间以工资名义支付的社会保险费9240元，并支付其单位应由其个人承担的社会保险费3900.60元。为证实其主张，上诉人提供了《劳动合同》及工资表，但其用以证明主张的《劳动合同》第十五条是明显的粘贴的。工资表是复印件，在一、二审中均没有提供原件进行核对。朱勋刚对该两份证据均不予认可。由于上诉人提供的证
正文（节选）
贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔六中民终字第01296号上诉人（原审原告）原告六盘水市钟山区吉达加工部（以下简称吉达加工部）。法定代表人林伯清。委托代理人彭华夏，系贵州济元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱勋刚，男。上诉人六盘水市钟山区吉达加工部与被上诉人朱勋刚劳动争议一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院作出的（2015）黔钟民初字第73号民事判决，向本院提起上诉，……