劳动争议 （2019）京02民终15245号

劳动者的合法权益应受到法律保护。金色度母公司主张任园园的月工资标准为7200元，但未向法庭提交劳动合同等证据证明其主张，法院对其主张不予采信。对于任园园就其转正后月工资为13000元、试用期二个月、试用期工资为转正后工资的80％的主张，法院予以采信，经核算，2017年9月1日至2018年7月1日的工资差额为46400元。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。任园园虽然入职金色度母公司不满一年，但其提交的证据显示其在其他用人单位工作期间符合享受带薪年休假的规定。故对金色度母公司以任园园入职不满一年为由主张任园园不应享受带薪年假的主张，法院不予采信。法院依法计算任园园2017年度未休年休假工资为1111.95元。金色度母公司、任园园均认可双方自2017年9月1日起至2018年7月1日止存在劳动关系

劳动者的合法权益应受到法律保护。金色度母公司主张任园园的月工资标准为7200元，但未向法庭提交劳动合同等证据证明其主张，法院对其主张不予采信。对于任园园就其转正后月工资为13000元、试用期二个月、试用期工资为转正后工资的80％的主张，法院予以采信，经核算，2017年9月1日至2018年7月1日的工资差额为46400元。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15245号上诉人（原审原告）：北京金色度母文化发展集团有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号三区7号楼5层501室。法定代表人：德拥，总经理。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任园园，女，1985年6月16日出生，汉族，中视华文（北京）文化传媒有限公司总经理，住北京市海淀区。上诉人北京金色……