劳动争议 （2015）汕中法民一终字第134号

本案系因劳动者与用人单位对劳动关系是否已经解除持不同意见以及对加班工资是否足额支付等问题存在异议而引发的劳动合同纠纷案件。结合谢文浓的上诉内容和广东美联公司的答辩意见，双方在二审诉讼期间的争议焦点是：谢文浓与广东美联公司签订的《劳动合同》是否具有法律效力、谢文浓与广东美联公司的劳动关系是否已经解除、加班工资是否已经足额支付、谢文浓要求广东美联公司为其补缴五保一金并赔偿损失的请求是否可以支持。关于谢文浓与广东美联公司签订的《劳动合同》是否具有法律效力的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”；第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。具体到本案，谢文浓直至二审未能举证其与广东美联公司签署的劳动合同有出现上述法律规定的无效情形，仅仅以该合同“签署日期不为谢文浓所填写且没有盖骑缝章和未送达劳动者”为由主张劳动合同

本案系因劳动者与用人单位对劳动关系是否已经解除持不同意见以及对加班工资是否足额支付等问题存在异议而引发的劳动合同纠纷案件。结合谢文浓的上诉内容和广东美联公司的答辩意见，双方在二审诉讼期间的争议焦点是：谢文浓与广东美联公司签订的《劳动合同》是否具有法律效力、谢文浓与广东美联公司的劳动关系是否已经解除、加班工资是否已经足额支付、谢文浓要求广东美联公司为其补缴五保一金并赔偿损失的请求是否可以支持。关于谢文浓与广东美联公司签订的《劳动合同》是否具有法律效力的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”；第二十

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汕中法民一终字第134号上诉人（原审原告）谢文浓。委托代理人谢贵阳，系上诉人之胞兄。被上诉人（原审被告）广东美联新材料股份有限公司。法定代表人黄伟汕。委托代理人蔡佳丽，广东潮之荣律师事务所律师。上诉人谢文浓与被上诉人广东美联新材料股份有限公司（下称广东美联公司）因劳动争议一案，不服汕头市金平区人民法院（2014）汕金法岐民初字第43号民事判决，……