劳动争议 （2014）成民终字第857号

天台山云景酒店与赵坤之间建立了合法的劳动关系，赵坤的合法权益应当受到法律保护，在赵坤入职近11个月的时间内，天台山云景酒店未与赵坤签订书面劳动合同。且天台山云景酒店提交的证据只能证明其公司其他部门的员工接到通知后签订了劳动合同，不能证明该通知已送达赵坤本人，也不能证明赵坤对未签订劳动合同存在过错，因此，天台山云景酒店无证据证明未签订劳动合同是赵坤的过错。天台山云景酒店应当向赵坤支付每月二倍的工资，即2540.3元×10个月＝25403元。赵坤因天台山云景酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，天台山云景酒店应当按一个月工资的标准向赵坤支付经济补偿金，即2540.3元。对社会保险，天台山云景酒店无证据证明已将该缴纳的社会保险费发放给了赵坤，但由于补缴社会保险费不属于法院受理范围，原审法院不予处理。对赵坤2012年3月份的工资和服装押金，天台山云景酒店未提供证据证明已经支付和退还，依法确认天台山云景酒店应当向赵坤支付2012年3月1日至3月25日的工资2116.9元，服装押金300元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条，《中华

天台山云景酒店与赵坤之间建立了合法的劳动关系，赵坤的合法权益应当受到法律保护，在赵坤入职近11个月的时间内，天台山云景酒店未与赵坤签订书面劳动合同。且天台山云景酒店提交的证据只能证明其公司其他部门的员工接到通知后签订了劳动合同，不能证明该通知已送达赵坤本人，也不能证明赵坤对未签订劳动合同存在过错，因此，天台山云景酒店无证据证明未签订劳动合同是赵坤的过错。天台山云景酒店应当向赵坤支付每月二倍的工资，即2540.3元×10个月＝25403元。赵坤因天台山云景酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，天台山云景酒店应当按一个月工资的标准向赵坤支付经济补偿金，即2540.3元。对社会保险，天台山云景

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第857号上诉人（原审原告）成都天台山云景假日酒店有限公司。住所地：四川省邛崃市天台山镇马坪村**组。法定代表人凡剑，董事长。委托代理人牟锦莉，四川众旺律师事务所律师。委托代理人谭红英，四川众旺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵坤。委托代理人李小利，四川法典律师事务所律师。委托代理人周文才，四川法典律师事务所律师。上诉人成都天台山云……