劳动争议 （2019）豫01民终23210号

合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。”原告未能举证证明其公司在被告绩效考核结果为D、不能胜任岗位工作后，对被告经过培训或者调整工作岗位，被告仍不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告主张无需向被告支付37668.89元违法解除劳动合同赔偿金的主张，该院不予支持。被告晁静经该院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：驳回原告华夏人寿保险股份有限公司河南分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告华夏人寿保险股份有限公司河南分公司负担。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院

合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。”原告未能举证证明其公司在被告绩效考核结果为D、不能胜任岗位工作后，对被告经过培训或者调整工作岗位，被告仍不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告主张无需向被告支付37668.89元违法解除劳动合同赔偿金的主张，该院不予支持。被告晁静经该院传票传唤无正当理由未到庭参加诉

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23210号上诉人(原审原告)：华夏人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地郑州市郑东新区商务外环西路、九如路南中科金座**。统一社会信用代码：91410100667243238L。负责人王磊，总经理。委托诉讼代理人：郭国柱，河南泽重律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：晁静，女，1988年5月30日出生，汉族，住郑州市金水区。上诉人华……