劳动争议 （2014）沈中民五终字第1503号

当事人对其提出的主张有义务提供证据加以证明，无法提供证据或者提供证据不能证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。本案中，原告提出原告于1999年5月6日书写的与单位解除劳动关系的申请的时候原告不具有完全民事权利能力，因此该申请书并不具有法律效力的主张。因原告于2001年12月24日被诊断为二级精神病残，而原告未能提供充分证据证明原告在1999年5月时不具有完全民事权利能力，因此应当承担举证不能的法律后果。由于原被告之间的劳动关系的解除系原告提出，故对于原告要求恢复劳动关系以及支付解除劳动合同造成的经济损失50万元的主张无法支持。关于原告的主张是否超过仲裁时效期间的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”原被告之间的劳动关系已于1999年5月份解除，如果原告对该解除劳动关系的事实有异议，那么原告应在解除劳动关系之日起60日内申请劳动仲裁。在庭审中，原告李俊彬自述其于2011年之后才到被告单位要求恢复劳动关系，而原告申请劳动仲裁的时间为2014年3月27日已超过仲裁时效期间。即便根据200

当事人对其提出的主张有义务提供证据加以证明，无法提供证据或者提供证据不能证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。本案中，原告提出原告于1999年5月6日书写的与单位解除劳动关系的申请的时候原告不具有完全民事权利能力，因此该申请书并不具有法律效力的主张。因原告于2001年12月24日被诊断为二级精神病残，而原告未能提供充分证据证明原告在1999年5月时不具有完全民事权利能力，因此应当承担举证不能的法律后果。由于原被告之间的劳动关系的解除系原告提出，故对于原告要求恢复劳动关系以及支付解除劳动合同造成的经济损失50万元的主张无法支持。关于原告的主张是否超过仲裁时效期间的问题。根据《中华人民共和国劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1503号上诉人（原审原告）：李俊彬，男，1966年6月2日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托代理人：高尤金、刘向军，辽宁晟誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽沈工业集团有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：杨殿国，该公司董事长。委托代理人：孔德忠，男，1968年1月28日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托代理人：李伟杰……