劳动争议 （2016）辽01民终4804号

关于原告的入职时间，因原告未能就其主张提供有效证据加以证明，故原审法院依照双方订立的书面劳动合同及原告的工资发放情况，确认原告的入职时间为2014年9月26日，对于原告主张的2014年8月至2014年9月25日期间的工资，原审法院不予支持。关于原告主张的2014年9月26日至2014年12月期间的工资，因被告已依照双方签订的劳动合同约定的工资数额按月向原告支付工资，原告主张其入职时与被告口头约定月工资标准为11，000元，被告对此不予认可，原告就此未能提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故对原告的该项诉求，原审法院不予支持。关于原告主张的2015年1月至2月工资。劳动者付出劳动并获得劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，被告主张原告违反规章制度不予支付工资无法律依据。关于劳动关系解除时间，被告于2015年1月13日作出解除劳动关系证明书，但未能提供有效证据证明其已向原告实际送达了该证明书，应承担其举证不能的法律后果，故原审法院采信原告的主张，确认双方的劳动关系于2015年2月4日解除，被告应向原告支付2015年1月1日至2015年2月3日工资4，183.91元（4，000元＋4

关于原告的入职时间，因原告未能就其主张提供有效证据加以证明，故原审法院依照双方订立的书面劳动合同及原告的工资发放情况，确认原告的入职时间为2014年9月26日，对于原告主张的2014年8月至2014年9月25日期间的工资，原审法院不予支持。关于原告主张的2014年9月26日至2014年12月期间的工资，因被告已依照双方签订的劳动合同约定的工资数额按月向原告支付工资，原告主张其入职时与被告口头约定月工资标准为11，000元，被告对此不予认可，原告就此未能提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故对原告的该项诉求，原审法院不予支持。关于原告主张的2015年1月至2月工资。劳动者付出劳动并

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4804号上诉人（原审被告）：沈阳三北电力有限公司。住所地：沈阳市沈北新区辉山经济开发区新阳路**号。法定代表人：王艳娈，该公司董事长。委托代理人：刘永刚，辽宁百联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘巍，女，1980年3月2日出生，汉族，住北京市。委托代理人：余雅茹，辽宁毕圣律师事务所律师。上诉人沈阳三北电力有限公司因与被上诉人刘……