劳动争议 （2021）辽01民终6326号

原告入职被告处从事教学工作，双方签定劳动合同，构成劳动合同关系，双方均应按照劳动合同及相关法律规定履行各自义务。原告于2019年9月16日就抑郁病情请假到第四人民医院诊治，被告予以批准，于2019年10月9日再次就抑郁病情请假，并向被告提交门诊病历等予以证明，后到沈阳市精神卫生中心诊治，医嘱需要休息，进一步印证了原告抑郁病情已达到需要药物界入且影响正常工作的程度。在原告就医进程中，被告对原告有抑郁病情应为知晓，即使被告认为原告提交的病例材料不充分，亦应给与原告一定时间让其补充提供相关诊断证明，原告提出请假申请确系就医治病需要，并非毫无缘由，被告以原告无故旷工为由解除与原告之间的劳动合同关系，原因并不属实。被告提供的2019年9月、10月教育中心综合楼签到表，系其单方手写制作，并非被告整个单位的签到情况，且签到时间较短，不能证明系被告单位长期以来的客观的签到情况，被告提供的上述签到表不足以证明原告无故旷工情况，故本院认定，被告以原告无故旷工为由解除劳动合同关系系违法解除，被告应当给付原告经济赔偿金。原告在被告处工作10年半有余，被告应当支付原告11个月的经济赔偿金113,644.74元（

原告入职被告处从事教学工作，双方签定劳动合同，构成劳动合同关系，双方均应按照劳动合同及相关法律规定履行各自义务。原告于2019年9月16日就抑郁病情请假到第四人民医院诊治，被告予以批准，于2019年10月9日再次就抑郁病情请假，并向被告提交门诊病历等予以证明，后到沈阳市精神卫生中心诊治，医嘱需要休息，进一步印证了原告抑郁病情已达到需要药物界入且影响正常工作的程度。在原告就医进程中，被告对原告有抑郁病情应为知晓，即使被告认为原告提交的病例材料不充分，亦应给与原告一定时间让其补充提供相关诊断证明，原告提出请假申请确系就医治病需要，并非毫无缘由，被告以原告无故旷工为由解除与原告之间的劳动合同关系，原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6326号上诉人（原审被告）：中国科学院沈阳计算技术研究院有限公司，住所地：沈阳市东陵区南屏东路16号。法定代表人：郭锐锋，系该公司董事长委托诉讼代理人：王军，系上海海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孟祥瑞，女，汉族，1984年11月12日出生，住址：沈阳市于洪区.委托诉讼代理人：张建飞，系辽宁保兴律师事务所律师。……