劳动争议 （2021）苏05民终311号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务。关于李培桂主张2020年2月至4月工资差额，其中2月因疫情影响，李培桂虽未出勤，但在一个工资支付周期内世轩公司应视李培桂正常提供劳动支付其工资，综合考虑李培桂保安出勤与加班密切关联的岗位特征，一审按照平均工资计算其一个工资支付周期工资。根据李培桂的工资流水计算，李培桂平均工资为5072元,结合李培桂诉请，扣除世轩公司已经支付的1714.55元，李培桂主张的2020年2月工资差额符合法律规定，一审予以支持。世轩公司自3月22日起开始复工，李培桂自3月22日至3月31日期间出勤时间为7.5天，根据疫情期间超过一个工资支付周期的工资支付规定及世轩公司实际工作时间，结合李培桂诉请，扣除世轩公司已经支付的1237.98元，李培桂主张的2020年3月工资差额符合法律规定，一审予以支持。2020年4月工资，李培桂实际出勤8天，经计算，李培桂主张亦符合规定，一审予以支持。关于李培桂主张的2018年及2019年年休假工资的请求，李培桂主张的2018年年休假工资已超过仲裁时效，一审亦不予理涉。关于2019年年休假工资，双方均确认李培桂存在5

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务。关于李培桂主张2020年2月至4月工资差额，其中2月因疫情影响，李培桂虽未出勤，但在一个工资支付周期内世轩公司应视李培桂正常提供劳动支付其工资，综合考虑李培桂保安出勤与加班密切关联的岗位特征，一审按照平均工资计算其一个工资支付周期工资。根据李培桂的工资流水计算，李培桂平均工资为5072元,结合李培桂诉请，扣除世轩公司已经支付的1714.55元，李培桂主张的2020年2月工资差额符合法律规定，一审予以支持。世轩公司自3月22日起开始复工，李培桂自3月22日至3月31日期间出勤时间为7.5天，根据疫情期间超过一个工资支付周期的工资支

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终311号上诉人（原审被告）：昆山世轩物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市祖冲之南路1699号，统一社会信用代码91320583598618074J。法定代表人：王勤，公司总经理。被上诉人（原审原告）：李培桂，男，1977年3月23日出生，汉族，住河南省淮滨县。上诉人昆山世轩物业管理有限公司（以下简称世轩公司）因与被上诉人李培桂劳动争议……