劳动争议 （2021）京03民终7986号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《员工手册》中对于绩效工资为浮动工资进行了明确说明，赵岩虽否认《员工手册培训登记表》系其本人所签，但未提供证据予以证明，故一审法院对其意见不予采信。融入网络公司提交的工资表、网上银行电子回执、电子工资条邮件截图、员工绩效考核表等证据能够互相印证绩效工资与绩效考核挂钩的事实，且赵岩对于2019年1月的绩效工资按照85%的情况未提出异议，故一审法院认定劳动合同履行过程中，绩效工资系按照考核结果发放的数额不固定的工资构成。赵岩在2020年1月考核分数属于扣除全部绩效工资的情形，赵岩请求支付全额绩效工资无事实依据。融入网络公司以赵岩在1月请事假2天为由扣除工资无事实依据，一审法院认定融入网络公司应补足2020年1月2天工资1252.17元。受疫情影响延迟复工期间，用人单位在一个月内应按照劳动者正常工作期间劳动报酬中的固定构成部分支付，可不支付绩效工资，一审法院计算融入网络公司

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《员工手册》中对于绩效工资为浮动工资进行了明确说明，赵岩虽否认《员工手册培训登记表》系其本人所签，但未提供证据予以证明，故一审法院对其意见不予采信。融入网络公司提交的工资表、网上银行电子回执、电子工资条邮件截图、员工绩效考核表等证据能够互相印证绩效工资与绩效考核挂钩的事实，且赵岩对于2019年1月的绩效工资按照85%的情况未提出异议，故一审法院认定劳动合同履行过程中，绩效工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7986号上诉人（原审原告）：北京融入网络科技有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号A座6656室。法定代表人：杨志民，CEO。委托诉讼代理人：刘婧，女，北京融入网络科技有限公司员工。委托诉讼代理人：宋静，女，北京融入网络科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：赵岩，男，1992年11月2日出生，户籍地河北省承德市兴隆县。上诉……