劳动争议 （2010）浙甬民一终字第247号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付某某补偿金。根据双方当事人的诉辩，本案争议焦点是上诉人与被上诉人没有订立劳动合同的责任归责问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。上诉人认为导致上诉人与被上诉人没有及时签订劳动合同的责任是被上诉人造成的，故上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资；被上诉人主张上诉人没有与被上诉人签订劳动合同，应按劳动法的有关规定支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资。根据查明的事实，因上诉人对自己的主张没有提供相关证据来证明，故原审法院采信被上诉人的主张，判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资，并无不当。因上诉人没有提供暂扣被上诉人800元某某奖金的依据，原审法院判决上诉人退回，亦并无不当。综上，上诉人之上诉，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付某某补偿金。根据双方当事人的诉辩，本案争议焦点是上诉人与被上诉人没有订立劳动合同的责任归责问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。上诉人认为导致上诉人与被上诉人没有及时签订劳动合同的责任是被上诉人造成的，故上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资；被上诉人主张上诉人没有与被上诉人签订劳动合同，应按劳动法的有关规定支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资。根据查明的事实，因上诉人对自己的主张没有提供

浙江省宁某市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第247号上诉人（原审被告）：宁波××汽车××司。浙江省××江北投资创业园区××区长××号。法定代表人：ern某某。委托代理人：张某某。被上诉人（原审原告）：边某某。委托代理人：卓某某。委托代理人：单某。上诉人宁波××汽车××司（以下简称华翔××）为与被上诉人边某某劳动争议一案，不服宁某市江北区人民法院于2010年1月4日作出的（2……