劳动争议 （2019）内06民终1363号

本案的争议焦点为：新华书店与王生力的劳动关系是否应解除。2006年10月，王生力请长假外出创业，假期于2018年2月22日届满。2018年2月23日王生力向新华书店提出复职上班的申请。现新华书店以2018年2月22日至2018年3月22日未履行请假手续为由要求解除与王生力的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据上述法律规定，一是用人单位的规章制度必须合法有效；二是用人单位的规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示；三是劳动者“严重”违反用人单位规章制度。只有符合这三个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。庭审中新华书店提供的鄂尔多斯市分公司管理制度、职工代表大会会议记录及关于鄂尔多斯市分公司管理制度的学习记录，王生力对该证据不认可，

本案的争议焦点为：新华书店与王生力的劳动关系是否应解除。2006年10月，王生力请长假外出创业，假期于2018年2月22日届满。2018年2月23日王生力向新华书店提出复职上班的申请。现新华书店以2018年2月22日至2018年3月22日未履行请假手续为由要求解除与王生力的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动

内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内06民终1363号 上诉人（原审原告）：内蒙古鄂尔多斯市新华书店有限公司乌审旗分公司（原称内蒙古新华发行集团乌审旗新华书店），住所地内蒙古鄂尔多斯市乌审旗嘎鲁图镇一区达布察克路南乌审大药店东侧。 负责人：达布希拉图，该公司经理。 委托诉讼代理人：许博，恒信长城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王生力，男，汉族，1969年1……