劳动争议 （2017）辽01民终8288号

关于刚永德要求沈阳瑞家装饰装修工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需提供该单位的规章制度，同时需证明劳动者知晓该规章制度，并存在违反规章制度的行为，且达到严重程度，足以解除劳动合同。本案中沈阳瑞家装饰装修工程有限公司未能证明刚永德知晓规章制度，未能证明刚永德存在严重违反规章制度的事实。沈阳瑞家装饰装修工程有限公司单位解除劳动合同的行为系违法解除，应支付刚永德违法解除劳动合同赔偿金16,557.33元（24,836元÷12月×4个月×2）。关于刚永德要求沈阳瑞家装饰装修工程有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，刚永德入职时双方已签订书面劳动合同，刚永德承认该合同签字的真实性，刚永德虽然主张该合同签订时系空白合同，沈阳瑞家装饰装修工程有限公司也未向刚永德提供，但刚永德未就此举证证明，对刚永德的该项诉讼请求不予支持。关于刚永德要求沈阳瑞家装饰装修工程有限公司支付加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班

关于刚永德要求沈阳瑞家装饰装修工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需提供该单位的规章制度，同时需证明劳动者知晓该规章制度，并存在违反规章制度的行为，且达到严重程度，足以解除劳动合同。本案中沈阳瑞家装饰装修工程有限公司未能证明刚永德知晓规章制度，未能证明刚永德存在严重违反规章制度的事实。沈阳瑞家装饰装修工程有限公司单位解除劳动合同的行为系违法解除，应支付刚永德违法解除劳动合同赔偿金16,557.33元（24,836元÷12月×4个月×2）。关于刚永德要求沈阳瑞家装饰装修工程有限公司支

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终8288号上诉人（原审原告）：刚永德，男，1965年9月9日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：焦宏伟，女，1968年1月31日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告）：沈阳瑞家装饰装修工程有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：于瑞宝，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯宁，男，1984年5月29日出生，汉族，住沈阳市沈……