劳动争议 （2021）辽01民终13426号

关于劳动关系问题。沈阳洪顺发展有限公司仅是人事代理公司。沈阳市于洪区人民政府为实际用人单位，负责员工的招聘和解聘，应向孙晓彩承担相应责任。沈阳洪顺发展有限公司仅负责代发工资，代缴保险，其对支付报酬和保险待遇无过错，故不承担责任。关于孙晓彩主张的奖金218,400元，根据劳动合同和于洪区招商工作管理办法、于洪区招商系统考核管理办法和于洪区引进项目奖励兑现管理办法等相关文件内容，奖金已到支付节点，沈阳市于洪区人民政府应予支付。关于孙晓彩主张的违法解除双倍赔偿金，根据《劳动合同法》第四十五条和第四十二条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案孙晓彩的劳动合同期至2020年3月31日。因孙晓彩的哺乳期至2020年6月14日，劳动合同应当续延至2020年6月14日。2020年4月，沈阳洪顺发展有限公司停止为孙晓彩支付报酬和缴纳各项社会保险，并通知另行参加社会招聘。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付

关于劳动关系问题。沈阳洪顺发展有限公司仅是人事代理公司。沈阳市于洪区人民政府为实际用人单位，负责员工的招聘和解聘，应向孙晓彩承担相应责任。沈阳洪顺发展有限公司仅负责代发工资，代缴保险，其对支付报酬和保险待遇无过错，故不承担责任。关于孙晓彩主张的奖金218,400元，根据劳动合同和于洪区招商工作管理办法、于洪区招商系统考核管理办法和于洪区引进项目奖励兑现管理办法等相关文件内容，奖金已到支付节点，沈阳市于洪区人民政府应予支付。关于孙晓彩主张的违法解除双倍赔偿金，根据《劳动合同法》第四十五条和第四十二条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案孙

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终13426号上诉人（原审被告）：沈阳市于洪区人民政府，住所地沈阳市于洪区黄海路37号。法定代表人：高政威，该区区长。委托诉讼代理人：邸湛蛟，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙晓彩，女，1983年9月2日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：陈堃，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘朋远，辽宁成功金盟律师事……