劳动争议 （2021）陕01民终1393号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案西电附中太白校区于2019年11月21日向张凤出具通知，根据《西安电子科技大学附属中学暨太白校区女教工婚假、产假相关规定的修订》的规定与张凤解除劳动关系，但并未提交张凤已学习并知晓该文件的证据，系违法解除劳动关系。西电附中太白校区主张不支付张凤解除劳动合同的赔偿金110707.5元的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持，西电附中太白校区应支付张凤违法解除劳动关系的赔偿金110707.5元（7380.5元×7.5个月×2）。关于西电附中太白校区主张不支付张凤2018年10月24日至2019年4月15日期间的产假工资29870.5元的诉讼请求，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案西电附中太白校区于2019年11月21日向张凤出具通知，根据《西安电子科技大学附属中学暨太白校区女教工婚假、产假相关规定的修订》的规定与张凤解除劳动关系，但并未提交张凤已学习并知晓该文件的证据，系违法解除劳动关系。西电附中太白校区
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2021）陕01民终1393号上诉人（原审原告）：西安电子科技大学附属中学太白校区。住所地:。法定代表人：荔陈北，该校董事长。委托诉讼代理人：李佳斌，陕西法智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张凤，女，汉族，1988年10月28日出生，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：严璐蓉，陕西金控律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫晟，男，汉族，1986年11月1日出生……