劳动争议 （2019）黑03民终1038号

原告在工作中所受伤害已认定为工伤，依法应享受工伤待遇，被告依法应承担用工单位责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”；第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”本案中，原告因工伤复发，被告依法应给付原告2018年11月份至2019年5月份共七个月的停工留薪期工资，但应扣除期间被告已给付原告的工资13141.89元，故被告应给付原告停工留薪期工资17280.11元（4346元/月×7月-13141.89元）；被告亦应给付原告2018年11月8日至2018年12月6日、2018年12月12日至2019年1月31日共78天的住院护理费，因原告住院期间是由其妻子于普珍护理，于普珍无固定职业，护理费应参照2018年鸡西市就业人员年平均工资49486元计算，应为14788.92元（49486元/年÷12月÷21.75天×78天）。综上所述，依照《中华人民共

原告在工作中所受伤害已认定为工伤，依法应享受工伤待遇，被告依法应承担用工单位责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”；第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”本案中，原告因工伤复发，被告依法应给付原告2018年11月份至2019年5月份共七个月的停工留薪期工资，但应扣除期间被告已给付原告的工资13141.89元，故被告应给付原告停工留薪期工资1728

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黑03民终1038号上诉人（原审原告）：朱孔太，男，1969年5月25日出生，汉族，黑龙江龙煤矿山建设有限公司五工区二十五队工人，住鸡西市恒山区。委托诉讼代理人：于普珍（与原告系夫妻关系），女，1971年10月6日出生，汉族，无固定职业，住鸡西市恒山区。上诉人（原审被告）：黑龙江龙煤矿山建设有限公司，住所地鸡西市鸡冠区西山办和平北大街43号。……