劳动争议 （2015）日民一终字第1009号

本案争议的焦点问题：一是上诉人与被上诉人劳动关系是否终止及终止时间。二、上诉人的请求是否已超过仲裁时效；被上诉人应否向上诉人支付生活费及经济补偿金。三、上诉人请求被上诉人补交诉请的各项社会保险本案应否处理。关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”本案，上诉人与被上诉人于2000年签订书面劳动合同，双方约定：劳动合同自2000年6月20日起至2005年6月19日止，合同期满，即行终止。在该劳动合同期满后，上诉人既未向被上诉人提供劳动，亦未向被上诉人主张签订劳动合同，因此双方劳动关系应自该劳动合同期满终止，上诉人请求解除与被上诉人劳动关系的主张不成立。关于第二个焦点问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”本案，双方劳动关系终止时间为2005年6月19日，上诉人因劳动争议提出仲裁的时间最迟应在2005年8月18日前提出，上诉人未举证证明其申请仲裁未过仲裁时效，其未过仲裁时效的主张不成立，本院不予支持。原审据此

本案争议的焦点问题：一是上诉人与被上诉人劳动关系是否终止及终止时间。二、上诉人的请求是否已超过仲裁时效；被上诉人应否向上诉人支付生活费及经济补偿金。三、上诉人请求被上诉人补交诉请的各项社会保险本案应否处理。关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”本案，上诉人与被上诉人于2000年签订书面劳动合同，双方约定：劳动合同自2000年6月20日起至2005年6月19日止，合同期满，即行终止。在该劳动合同期满后，上诉人既未向被上诉人提供劳动，亦未向被上诉人主张签订劳动合同，因此双方劳动关系应自该劳动合同期满终止，

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第1009号上诉人（原审原告）牛纪俊。委托代理人张立坚，山东方慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）莒县安达液化气有限公司，住所地莒县山东中路193号。法定代表人张安涛，总经理。委托代理人张安娜。委托代理人袁青竹，山东旷世律师事务所律师。上诉人牛纪俊因与被上诉人莒县安达液化气有限公司（以下简称“安达公司”）劳动争议一案，不服莒县人民法……