劳动争议 （2018）鲁02民终4019号

本案争议焦点一，以琳特教幼儿园在迁址后是否按照劳动合同约定为孙园园提供了工作场所。孙园园主张因劳动合同履行地点变化，以琳特教幼儿园未给孙园园提供教学及办公条件，据此提出与以琳特教幼儿园解除劳动合同，并要求以琳特教幼儿园支付解除劳动合同经济补偿金。根据查明事实，因以琳特教幼儿园于2017年3月底搬迁至城阳，孙园园向以琳特教幼儿园提出不同意到城阳工作后，孙园园在以琳特教幼儿园于2017年4月在原址相邻楼座为其安排的办公场所工作至4月底，孙园园自2017年5月至其提出解除劳动合同，一直处于病假未上班状态，以琳特教幼儿园虽于2017年5月、6月曾安排孙园园出差，但出差的性质不能等同于孙园园的工作场所变更，因此，孙园园应负有证明自2017年5月后以琳特教幼儿园安排其到城阳工作或其他违反劳动合同约定的场所工作的举证责任，孙园园未能提供证据，应承担举证不能的法律后果。故孙园园以以琳特教幼儿园未给其提供教学及办公条件为由解除劳动合同证据不足，一审法院不予支持。其要求以琳特教幼儿园支付其解除劳动合同经济补偿金，一审法院不予支持。因孙园园表示不同意继续履行劳动合同，以琳特教幼儿园已为孙园园办理解除劳动合同

本案争议焦点一，以琳特教幼儿园在迁址后是否按照劳动合同约定为孙园园提供了工作场所。孙园园主张因劳动合同履行地点变化，以琳特教幼儿园未给孙园园提供教学及办公条件，据此提出与以琳特教幼儿园解除劳动合同，并要求以琳特教幼儿园支付解除劳动合同经济补偿金。根据查明事实，因以琳特教幼儿园于2017年3月底搬迁至城阳，孙园园向以琳特教幼儿园提出不同意到城阳工作后，孙园园在以琳特教幼儿园于2017年4月在原址相邻楼座为其安排的办公场所工作至4月底，孙园园自2017年5月至其提出解除劳动合同，一直处于病假未上班状态，以琳特教幼儿园虽于2017年5月、6月曾安排孙园园出差，但出差的性质不能等同于孙园园的工作场所变

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终4019号 上诉人(审被告）：孙园园，女，×。 委托诉讼代理人：何德宝，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏鑫，山东劳和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：青岛市市北区以琳特教幼儿园，住所地×。 法定代表人：石贵成，×。 委托诉讼代理人：李勇，山东中苑律师事务所律师。 上诉人孙园园因……