劳动争议 （2021）粤06民终5719、5721号

本案是劳动争议。综合双方当事人的诉辩，本案二审争议的焦点是东盈公司解除与吴清开的劳动合同是否构成违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”本案中，吴清开出具检讨书，确认因工作严重失职造成东盈公司重大损失，东盈公司据此解除与吴清开的劳动合同符合法律规定，不构成违法解除。吴清开要求东盈公司支付违法解除的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。吴清开否认其失职行为为严重失职，并否认造成公司重大损失。对此，本院认为，虽然吴清开主张检讨书系由东盈公司工作人员打印后由其签名，但其作为完全民事行为能力人应当能够理解检讨书打印件中所述内容的含义，其仍在该检讨书上签名应视为其真实意思表示。至于其主张在打印的检讨书上签名系被恐吓诱骗所签，但未能提交证据佐证其主张，应当承担举证不能的责任。况且，吴清开已经确认存在退错料的失误，且造成东盈公司损失。至于吴清开主张东盈公司在通告中明确系以吴清开违反公司管理制度而与其解除劳动合同的问题，本院认为，该通

本案是劳动争议。综合双方当事人的诉辩，本案二审争议的焦点是东盈公司解除与吴清开的劳动合同是否构成违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”本案中，吴清开出具检讨书，确认因工作严重失职造成东盈公司重大损失，东盈公司据此解除与吴清开的劳动合同符合法律规定，不构成违法解除。吴清开要求东盈公司支付违法解除的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。吴清开否认其失职行为为严重失职，并否认造成公司重大损失。对此，本院认为，虽然吴清开主张检讨书系

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤06民终5719、5721号上诉人（原审被告、原告）：佛山市高明区东盈纺织有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人：吴可基。委托诉讼代理人：蔡家锦，公司员工。委托诉讼代理人：佘小莉，广东端庆律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：吴清开，男，1968年7月29日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：许李产，广东佛明律师事务所律……