劳动争议 （2016）京03民终6687号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，银燕福润公司主张温艳琴于2012年2月离职，并于2014年6月21日再次入职，温艳琴对此不予认可，银燕福润公司未能进一步提供证据证明其主张，且不能说明温艳琴入职、离职时间及原因等细节，应承担举证不能的后果，故对温艳琴主张的入职时间，法院予以采信；同时，温艳琴于2015年8月3日达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。故对温艳琴要求确认2005年10月10日至2015年8月3日期间存在劳动关系的诉请，法院予以支持，对其过高请求，无事实与法律依据，法院不予支持。同理，温艳琴与银燕福润公司劳动合同已于2015年8月3日终止，温艳琴要求银燕福润公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，法院不予支持。温艳琴系本埠农业户籍，银燕福润公司未为温艳琴缴纳养老、失业保险，应赔偿温艳琴因此遭受的损失，故对温艳琴要求银燕福润公司支付未缴纳养老、失业保险损失赔偿金的合理部分，法院予以支持，对其过高请求，法院不予支持。此外，银燕福润公司未能举证已安

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，银燕福润公司主张温艳琴于2012年2月离职，并于2014年6月21日再次入职，温艳琴对此不予认可，银燕福润公司未能进一步提供证据证明其主张，且不能说明温艳琴入职、离职时间及原因等细节，应承担举证不能的后果，故对温艳琴主张的入职时间，法院予以采信；同时，温艳琴于2015年8月3日达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。故对温艳琴要求确认2005年10月10日至2015年8月3日期间存在劳动关系的诉请，法院予以支持，对其过高请求，无事

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6687号上诉人（原审原告）温艳琴，女，1965年8月3日出生。委托代理人窦福勇，北京廉峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京银燕福润科技有限责任公司，住所地北京市通州区漷县镇纪各庄村南。法定代表人王民英，总经理。委托代理人钟伟健，北京义晨律师事务所律师。上诉人温艳琴、上诉人北京银燕福润科技有限责任公司（以下简称银燕福润公司）劳动争议……