劳动争议 （2017）晋04民终326号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本院认为,一审认定郭文柱于2007年4月在沁县育英学校处工作至2014年12月底，故沁县育英学校应支付郭文柱工作7年经济补偿金16800元正确,本院予以确认。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本院认为,一审认定沁县育英学校应支付未与郭文柱签订劳动合同二倍工资11个月的双倍工资为26400元正确,本院亦予以确认。基此,上诉人沁县育英学校的上诉理由不能成立,本院不予采纳。综上,原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沁县

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本院认为,一审认定郭文柱于2007年4月在沁县育英学校处工作至2014年12月底，故沁县育英学校应支付郭文柱工作7年经济补偿金16800元正确,本院予以确认。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2017）晋04民终326号上诉人（原审被告）：沁县育英学校。法定代表人：李应芳，职务：学校董事长。委托诉讼代理人：李贵清，沁县育英学校职工。委托诉讼代理人：郭瑞平，沁县育英学校职工。被上诉人（原审原告）：郭文柱，男，汉族，沁县育英学校职工。上诉人沁县育英学校与被上诉人郭文柱因劳动争议纠纷一案，不服山西省沁县人民法院（2016）晋0430民初62号民事判决,向本……