劳动争议 （2019）宁01民终2204号

原、被告之间的劳动关系有当事人提供的《劳动合同》及当庭相关陈述为凭，一审法院予以确认。本案应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规来调整。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。被告欠付原告3个月的工资未发放，原告平均月薪1981.95元/月，据此确定被告支付原告拖欠的工资5945.85元（1981.95元/月×3个月）。原告在2018年1月17日之后的工作期间于法定假日加班58天，其按双倍工资主张加班费合理，予以支持，据此确定被告应支付原告加班费10570.40元（1981.95元/月÷21.75天×200%×58天）。经查，原、被告签订了书面劳动合同，原告以双方未签订书面劳动合同为由请求被告支付双倍工资差额无事实依据，一审法院不予支持。被告未提交证据证实其离职原因，故其主张的经济补偿金一审法院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保

原、被告之间的劳动关系有当事人提供的《劳动合同》及当庭相关陈述为凭，一审法院予以确认。本案应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规来调整。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。被告欠付原告3个月的工资未发放，原告平均月薪1981.95元/月，据此确定被告支付原告拖欠的工资5945.85元（1981.95元/月×3个月）。原告在2018年1月17日之后的工作期间于法定假日加班58天，其按双倍工资主张加班费合理，予以支持，据此确定被告应支付原告加班费10570.40元（1981.95元/月÷21.

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2204号 上诉人（原审被告）:宁夏众一物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区兴春路北侧。 法定代表人：孙凯，系公司总经理。 委托诉讼代理人：刘慧鹏，男，汉族，1993年9月4日，该公司员工，住宁夏回族自治区西夏区。 委托诉讼代理人：王锐，女，汉族，1985年4月8日，系公司员工，住宁夏回族自治区银川市。 被上……