劳动争议 （2021）京02民终7019号

劳动者因工作遭受事故伤害的应依法享受工伤待遇。雷博曼公司未就双方在解除劳动合同时已约定再无任何争议提供证据，法院不予采信。参照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”规定，结合北京市一至十级工份职工待遇核准表照片显示内容，雷博曼公司应支付曹媛一次性伤残就业补助金27786元。据此，一审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：北京雷博曼科技有限公司于判决生效后7日内支付曹媛一次性伤残就业补助金27786元。本院查明的事实与一审无异。本案中，在案《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》显示曹媛于2012年8月28日因工致残，于2012年12月12日认定为工伤，工伤证号00234895，伤残程度鉴定等级为伤残十级，雷博曼公司对于上述证据真实性均不持异议。双方确认曹媛于2019年9月6日与

劳动者因工作遭受事故伤害的应依法享受工伤待遇。雷博曼公司未就双方在解除劳动合同时已约定再无任何争议提供证据，法院不予采信。参照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”规定，结合北京市一至十级工份职工待遇核准表照片显示内容，雷博曼公司应支付曹媛一次性伤残就业补助金27786元。据此，一审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7019号上诉人（原审原告）：北京雷博曼科技有限公司，住所地北京市丰台区科兴路9号405室。法定代表人：陆军，执行董事。被上诉人（原审被告）：曹媛，女，1985年10月13日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京雷博曼科技有限公司（以下简称雷博曼公司）因与被上诉人曹媛劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初265……