追索劳动报酬纠纷 （2017）粤03民终5411号

魏本芝与升皇兴公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资问题。魏本芝上诉主张升皇兴公司应当支付2011年1月8日至2015年12月31日的加班工资，对此，本院认为，2015年12月16日起，魏本芝已经达到法定退休年龄，其继续在升皇兴公司工作，与升皇兴公司形成劳务关系，魏本芝基于劳动法要求升皇兴公司支付加班工资，缺乏依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，魏本芝于2016年1月27日申请劳动仲裁，升皇兴公司应当对魏本芝申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，又因魏本芝已于2015年12月16日已达退休年龄，即升皇兴公司应当提供2014年1月28日至2015年12月16日的工资支付表。对于2014年1月28日以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条

魏本芝与升皇兴公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资问题。魏本芝上诉主张升皇兴公司应当支付2011年1月8日至2015年12月31日的加班工资，对此，本院认为，2015年12月16日起，魏本芝已经达到法定退休年龄，其继续在升皇兴公司工作，与升皇兴公司形成劳务关系，魏本芝基于劳动法要求升皇兴公司支付加班工资，缺乏依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5411号上诉人（原审原告）：魏本芝，女，1965年12月16日出生，汉族，户籍地址：安徽省巢湖市庐江县。委托诉讼代理人：黄火金，广东巨通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：升皇兴五金塑胶制品（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市光明新区。法定代表人：彭钦福，总经理。委托诉讼代理人：肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭……