劳动争议 （2014）穗中法民一终字第651号

潘芝林与海运公司之间存在劳动关系，双方的权益均应受到法律保护。关于双方的劳动关存续期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条以及参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条的规定，作为用人单位的海运公司应当建立职工名册备查，并对潘芝林在其单位工作的年限负举证责任，海运公司主张其单位与潘芝林的劳动合同自2007年8月琶洲工地停工起解除，海运公司仅以潘芝林社会保险关系转移作为双方劳动合同解除的依据，未能充分举证证明其上述主张，海运公司应承担举证不能的不利后果。故对潘芝林关于其于2005年12月入职及因其提出解除劳动合同而于2013年2月28日离职的主张予以采信，确认潘芝林于2013年2月28日解除与海运公司于2007年3月1日签订的无固定期限劳动合同。关于潘芝林在2007年8月琶洲工地停工后有无向海运公司正常提供劳动的问题。潘芝林提供的职工个人收入证明、工资表、协议书、介绍信、授权委托书、联系人信息、广州市中级人民法院送达回证、民事裁定书、广州仲裁委员会裁决书、最高人民法院催交上诉案件受理费通

潘芝林与海运公司之间存在劳动关系，双方的权益均应受到法律保护。关于双方的劳动关存续期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条以及参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条的规定，作为用人单位的海运公司应当建立职工名册备查，并对潘芝林在其单位工作的年限负举证责任，海运公司主张其单位与潘芝林的劳动合同自2007年8月琶洲工地停工起解除，海运公司仅以潘芝林社会保险关系转移作为双方劳动合同解除的依据，未能充分举证证明其上述主张，海运公司应承担举证不能的不利后果。故对潘芝林关于其于2005年12月入职及因

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第651号上诉人（原审原告）：潘芝林，男，1981年6月21日出生，汉族，住湖北省南漳县。委托代理人：胡火清，男，1944年2月18日出生，汉族，住湖北省襄樊市樊城区。上诉人（原审被告）：广州海运（集团）房地产开发有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：董惠超，职务：董事长。委托代理人：黄锡峰，广东百高律师事务所律师。委托……