劳动争议 （2019）苏01民终10427号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，车里车外公司、陈勇健双方争议的焦点问题是：陈勇健是基于何种原因离职的？虽然当事人双方对此说法不一，但从车里车外公司出示的由陈勇健书写的离职申请书看，该离职申请书仅是陈勇健作为劳动者单方面提出解除劳动合同的权利主张，并非是劳动者和用人单位解除劳动合同的合意，且陈勇健提出解除劳动合同的原因是基于车里车外公司存在拖欠工资的情形。根据查明的事实看，陈勇健在提出解除劳动合同的申请时，车里车外公司确实存在拖欠陈勇健工资的情形，为此，根据法律的规定，该种情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的范畴。结合陈勇健在车里车外公司处的工作年限以及其离职前十二个月的平均工资，陈勇健主张经济补偿金36000元，一审法院予以支持。又因车里车外公司无故扣发陈勇健2018年2月工资400元、无故克扣陈勇健应得营养费1344元以及无故拖欠陈勇健2019年1月工资、2019年3月工资、2019年4月的工资的行为，违反了法律规定，陈勇健为此主张车里车外公司返还2018年2月无故被扣的工资400元、车里车外公司返还生育保险汇入的属于陈勇健的1344元营养费的请求，一审法院予以支持。陈勇

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，车里车外公司、陈勇健双方争议的焦点问题是：陈勇健是基于何种原因离职的？虽然当事人双方对此说法不一，但从车里车外公司出示的由陈勇健书写的离职申请书看，该离职申请书仅是陈勇健作为劳动者单方面提出解除劳动合同的权利主张，并非是劳动者和用人单位解除劳动合同的合意，且陈勇健提出解除劳动合同的原因是基于车里车外公司存在拖欠工资的情形。根据查明的事实看，陈勇健在提出解除劳动合同的申请时，车里车外公司确实存在拖欠陈勇健工资的情形，为此，根据法律的规定，该种情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的范畴。结合陈勇健在车里车外公司处的工作年限以及其离职前十二个月的平均工资，陈

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10427号上诉人（原审原告）：江苏车里车外信息技术有限公司，住所地江苏省南京市建邺区广聚路33号。法定代表人：刘海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾淑丁，江苏建大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈勇健，女，1989年8月21日出生，汉族，住江苏省海门市。上诉人江苏车里车外信息技术有限公司（以下简称车里车外公司）因与被上诉人陈……