劳动争议 （2019）内25民终1800号

依法建立的劳动关系受法律保护，用人单位与劳动者均应当遵照执行，原告杨某与被告汇通公司之间的纠纷属于劳动争议纠纷。关于原告杨某的第一项请求，因未提交证据证明其存在加班加点的事实，仅依据《锡林郭勒盟汇通路桥有限责任公司工资及相关待遇执行标准（2015-2018）》的文件规定，要求支付加班工资，无事实依据，一审法院不予支持。关于原告杨某的第二项请求，由于原告杨某系待岗人员，被告汇通公司已为原告杨某发放了最低工资生活费，在应支付工资中扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及税金后，扣除后为实发的生活费，未违反《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》的规定，被告汇通公司支付的工资不低于规定的最低工资标准，故原告杨某要求支付少发放的工资报酬的请求于法无据，一审法院不予支持。关于原告杨某要求支付解除劳动合同的赔偿金的请求，原告杨某未提交证据证明被告汇通公司存在违法解除劳动合同的情形，应承担举证不能的法律后果，故一审法院不予支持。判决如下：驳回原告杨某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨某负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查

依法建立的劳动关系受法律保护，用人单位与劳动者均应当遵照执行，原告杨某与被告汇通公司之间的纠纷属于劳动争议纠纷。关于原告杨某的第一项请求，因未提交证据证明其存在加班加点的事实，仅依据《锡林郭勒盟汇通路桥有限责任公司工资及相关待遇执行标准（2015-2018）》的文件规定，要求支付加班工资，无事实依据，一审法院不予支持。关于原告杨某的第二项请求，由于原告杨某系待岗人员，被告汇通公司已为原告杨某发放了最低工资生活费，在应支付工资中扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及税金后，扣除后为实发的生活费，未违反《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内25民终1800号 上诉人（原审原告）：杨某，现住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。 委托诉讼代理人：乌某，锡林郭勒盟148协调指挥中心法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：锡林郭勒汇通路桥有限责任公司。 法定代表人：林某。 委托诉讼代理人：马某，系该公司法律顾问。 上诉人杨某因与被上诉人锡林郭勒汇通路桥有限责任公司（以……