劳动争议 （2021）辽03民终1444号

英云清称于2020年9月15日通知高新供电分公司的负责人解除劳动合同，德润公司当庭表示同意，故双方劳动合同解除。关于英云清主张高新供电分公司、德润公司连带给付拖欠的2013年至2019年工资24314.8元一节。因英云清未提供证据证明2013年至2019年5月31日之间与高新供电分公司、德润公司存在劳动合同关系，故对其向高新供电分公司、德润公司主张此期间段的拖欠的工资的诉讼请求，该院不予支持。关于英云清主张的2019年6月1日至2019年12月期间的被拖欠的工资，即实领工资与最低工资标准的差额部分，因《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”，即最低工资标准中应包含用人单位代扣代缴的保险等费用，故英云清无证据证明其工资低于最低工资标准，故对英云清的该项诉讼请求，该院亦不予支持。关于英云清要求德润公司给付解除劳动合同经济补偿

英云清称于2020年9月15日通知高新供电分公司的负责人解除劳动合同，德润公司当庭表示同意，故双方劳动合同解除。关于英云清主张高新供电分公司、德润公司连带给付拖欠的2013年至2019年工资24314.8元一节。因英云清未提供证据证明2013年至2019年5月31日之间与高新供电分公司、德润公司存在劳动合同关系，故对其向高新供电分公司、德润公司主张此期间段的拖欠的工资的诉讼请求，该院不予支持。关于英云清主张的2019年6月1日至2019年12月期间的被拖欠的工资，即实领工资与最低工资标准的差额部分，因《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1444号上诉人（原审原告）：英云清，女，1965年10月12日出生，锡伯族，住鞍山市千山区。委托诉讼代理人：程晓露，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国网辽宁省电力有限公司鞍山市高新技术开发区供电分公司，住所地鞍山市高新技术开发区（**）科技路**。负责人：郭峰，该公司经理。委托诉讼代理人：闵娜，该公司员工。委托诉讼……