劳动争议 （2014）二中民终字第01761号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。关于张建国要求诺林大酒店支付违法解除劳动合同补偿金的请求，因未经仲裁前置程序，法院不予处理。关于2011年10月26日至同年10月31日的工资473.55元的请求，依证据规则，因减少劳动报酬发生的争议由用人单位负举证责任，同时依据《北京市工资支付规定》第九条第二款、第十三条规定，用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资，并应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。鉴于考勤表系用于统计工资支付周期，诺林大酒店提出其工资支付统计周期与考勤统计周期不一致明显有悖常理，故在该酒店对其主张未提供充分证据的情形下，法院对其抗辩理由难以采信。张建国要求诺林大酒店支付2011年10月26日至同年10月31日工资，理由正当，法院予以支持。关于2007年12月份拖欠工资200元的请求，依证据规则，因减少劳动报酬发生的争议由用人单位负举证责任。诺林大酒店虽对张建国过失行为于2007年12月从张建国工资中扣除200元，向法院提交了《员工犯规通知》，但在该通知书员工收到此通知书签认处并无张建国签字确认，且张建国对此证据的真实性不予认可。故对被提交的

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。关于张建国要求诺林大酒店支付违法解除劳动合同补偿金的请求，因未经仲裁前置程序，法院不予处理。关于2011年10月26日至同年10月31日的工资473.55元的请求，依证据规则，因减少劳动报酬发生的争议由用人单位负举证责任，同时依据《北京市工资支付规定》第九条第二款、第十三条规定，用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资，并应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。鉴于考勤表系用于统计工资支付周期，诺林大酒店提出其工资支付统计周期与考勤统计周期不一致明显有悖常理，故在该酒店对其主张未提供充分证据的情形下，法院对其抗辩理由难以采信。张

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第01761号上诉人（原审原告）张建国，男，1969年2月27日出生。被上诉人（原审被告）北京易尚诺林大酒店有限责任公司，住所地北京市西城区菜园北里29号。法定代表人张燕，总经理。委托代理人李颖，女，1978年4月20日出生，北京易尚诺林大酒店有限责任公司部门经理。委托代理人王建民，男，1957年3月6日出生，北京易尚诺林大酒店有限责任……