劳动争议 （2019）苏09民终2216号

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。本案的争议焦点：1.原、被告间是否有竞业限制约定；2.原告唐春华主张的年终奖是否符合法律规定和劳动合同的约定。一、关于原、被告间是否有竞业限制约定。根据原、被告之间所签订的劳动合同内容来看，原告唐春华从事普工工作，合同约定及工作内容均未涉及公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项，原告唐春华提交的《员工保密与竞业限制协议》系空白协议，没有被告新安德公司的印章也没有原告唐春华的签名，该证据不能证明被告新安德公司与原告唐春华依法协商约定了保守商业秘密或竞业限制的事项，故对原告唐春华主张被告新安德公司给付其竞业禁止补偿金的诉讼请求，该院不予支持。二、关于原告唐春华主张的年终奖是否符合法律规定和劳动合同规定。原告唐春华没有提供证据证明支付2018年年终奖系双方约定或属于新安德公司应当履行的义务，故该院对该项诉讼请求亦不予支持。遂判决，驳回原告唐春华的诉讼请求。一审法院查明的事实，本院依法予以认定。经双方当事人确认，本案的争议焦点为，一、上诉人与被上诉人双方之间是否有竞业限制的约定，被上诉人是否应当向上诉人支付竞业限制补偿金。二、被上诉人是否应当向上

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。本案的争议焦点：1.原、被告间是否有竞业限制约定；2.原告唐春华主张的年终奖是否符合法律规定和劳动合同的约定。一、关于原、被告间是否有竞业限制约定。根据原、被告之间所签订的劳动合同内容来看，原告唐春华从事普工工作，合同约定及工作内容均未涉及公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项，原告唐春华提交的《员工保密与竞业限制协议》系空白协议，没有被告新安德公司的印章也没有原告唐春华的签名，该证据不能证明被告新安德公司与原告唐春华依法协商约定了保守商业秘密或竞业限制的事项，故对原告唐春华主张被告新安德公司给付其竞业禁止补偿金的诉讼请求，该院不予支持。二、关于

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终2216号上诉人（原审原告）：唐春华，男，1970年8月11日出生，汉族，住盐城市大丰区。被上诉人（原审被告）：江苏大丰新安德矿业有限公司，住所地盐城市大丰区大丰港经济区**码头内河港池东侧。法定代表人：高晨霞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：还小方，该公司人力资源部经理。上诉人唐春华因与被上诉人江苏大丰新安德矿业有限公司（以下简称新……