劳动争议 （2021）京02民终4594号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于双方之间是否签订了劳动合同以及是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。劳动合同系劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位作为管理者，应及时与劳动者签订劳动合同。领航百纳公司出具的关于签署劳动合同的微信聊天记录显示领航百纳公司在张祥如入职1年后方提出补签合同，关于入职记录的微信聊天记录所显示内容未就劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容作出明确约定，故该微信聊天记录尚不足以证明双方对劳动合同的基本条款达成一致，法院难以认定该微信聊天记录即为符合法律规定之书面劳动合同。据此，领航百纳公司应支付张祥如未签订劳动合同二倍工资差额，据双方认可的工作时间和工资标准等，领航百纳公司应支付张祥如2019年4月24日至2020年3月5日未签订劳动合同二倍工资124965.48元。关于是否系违法解除劳动合同以及是否需要支付赔

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于双方之间是否签订了劳动合同以及是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。劳动合同系劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位作为管理者，应及时与劳动者签订劳动合同。领航百纳公司出具的关于签署劳动合同的微信聊天记录显示领航百纳公司在张祥如入职1年后方提出补签合同，关于入职记录的微信聊天记录所显示内容未就劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4594号上诉人（原审原告）：北京领航百纳文化传媒有限公司，住所地北京市丰台区榆树庄**（北京国家数字出版基地文化创意及科技产业办公区）D07-074。法定代表人：王大生，经理。委托诉讼代理人：徐园园，北京鑫兴（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张祥如，女，1994年7月29日出生，汉族，北京睿谟营销策划有限公司员工，住北京市……