劳动争议 （2015）深中法劳终字第3598号

嘉展公司与张邦俊之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点：1、嘉展公司应支付张邦俊2014年7月、8月的具体数额；2、嘉展公司应否支付张邦俊解除劳动合同经济补偿；3、嘉展公司应支付张邦俊2013年11月3日至2014年8月28日期间未休年休假工资的差额；4、嘉展公司应支付张邦俊律师费的具体数额。对于上诉争议焦点，本院分析认定如下：关于嘉展公司应支付张邦俊2014年7月、8月的具体数额问题。嘉展公司上诉主张其与张邦俊于2014年6月25日签订的劳动合同约定正常工作时间工资为1808元，故其已足额支付张邦俊2014年7月的劳动报酬以及仅需支付张邦俊2014年8月工资2353元。张邦俊则主张嘉展公司应按此前标准向其支付2014年7月、8月的工资。对此，本院认为，根据嘉展公司提交的张邦俊2014年7月、8月的考勤记录显示张邦俊出勤情况正常，虽然嘉展公司主张其与张邦俊于2014年6月25日签订的劳动合同约定正常工作时间工资为1808元，但由于其未举证证明此前张邦俊的工资结构构成情况，亦未举证证明张邦俊2014年6月25日之后的工作内容发生

嘉展公司与张邦俊之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点：1、嘉展公司应支付张邦俊2014年7月、8月的具体数额；2、嘉展公司应否支付张邦俊解除劳动合同经济补偿；3、嘉展公司应支付张邦俊2013年11月3日至2014年8月28日期间未休年休假工资的差额；4、嘉展公司应支付张邦俊律师费的具体数额。对于上诉争议焦点，本院分析认定如下：关于嘉展公司应支付张邦俊2014年7月、8月的具体数额问题。嘉展公司上诉主张其与张邦俊于2014年6月25日签订的劳动合同约定正常工作时间工资为1808元，故其已足额支付张邦俊2014年7月的劳动报酬以及仅需支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3598号上诉人（原审原告）张邦俊，男，仡佬族，户籍地址贵州省道真仡佬族苗族自治县。委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市嘉展精密模具有限公司，住所地深圳市光明新区。法定代表人司马宇，公司总经理。委托代理人肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。上诉人张邦俊与上诉人深圳市嘉展精密模具有限公司（以下简称为嘉展公司）……