劳动争议 （2017）京03民终11757号

关于劳动关系一节，杨某1主张2014年12月2日入职与老门洞餐饮公司建立劳动关系，老门洞餐饮公司主张杨某1入职时间为2015年9月5日，双方之间是劳务关系。关于入职时间，《离职协议书》上显示“杨某1入职时间2015年9月5号”，并有杨某1父亲杨某2签字捺印，虽然杨某1主张是被迫签订该协议，但未提供相应证据证明，故该院采信杨某1的入职时间为2015年9月5日。一审庭审中，杨某1主张工资为每月以现金形式发放，老门洞餐饮公司主张工资是按照天来结算，每天74元，且只发过一次工资。但根据《离职协议书》上显示：“2015年9月5号——10月16号总计：42天基本工资2200+补50元”，此工资计算方式和老门洞餐饮公司陈述相矛盾，故该院采信杨某1之主张，确认双方存在劳动关系。经查，杨某1的出生日期为1999年9月12日，于2015年9月12日之前杨某1未满16岁，不符合劳动关系的主体资格。另，双方在庭审中均确认于2015年10月18日解除关系，因此，该院确认双方自2015年9月12日至2015年10月18日期间存在劳动关系。关于杨某1要求老门洞餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补

关于劳动关系一节，杨某1主张2014年12月2日入职与老门洞餐饮公司建立劳动关系，老门洞餐饮公司主张杨某1入职时间为2015年9月5日，双方之间是劳务关系。关于入职时间，《离职协议书》上显示“杨某1入职时间2015年9月5号”，并有杨某1父亲杨某2签字捺印，虽然杨某1主张是被迫签订该协议，但未提供相应证据证明，故该院采信杨某1的入职时间为2015年9月5日。一审庭审中，杨某1主张工资为每月以现金形式发放，老门洞餐饮公司主张工资是按照天来结算，每天74元，且只发过一次工资。但根据《离职协议书》上显示：“2015年9月5号——10月16号总计：42天基本工资2200+补50元”，此工资计算方式和老

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11757号上诉人（原审被告）：北京老门洞餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区大山子北里十三楼东侧燕松餐厅3号楼1层。法定代表人：张健，总经理。委托诉讼代理人:闫鹏，男，1990年9月6日出生，北京老门洞餐饮管理有限公司法务，住河北省张家口市。被上诉人（原审原告）：杨某1，男，1999年9月12日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：杨……