追索劳动报酬纠纷 （2017）赣08民终1692号

关于江西永盛工程机械有限公司是否应向肖义凤支付2016年1月1日起至2017年3月31日止的工资问题，首先应判断双方是否解除了劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。江西永盛工程机械有限公司称因肖义凤业绩较差公司与其协议解除了劳动关系，但江西永盛工程机械有限公司仅提供了两个证人的证词，该证词没有其他证据相佐证，并不足以证明双方协议解除了劳动关系。事实上，2016年1月1日起，江西永盛工程机械有限公司既未作出解除肖义凤吉安分公司负责人的职务的决定，也未变更吉安分公司相应的工商信息，肖义凤也一直在江西永盛工程机械有限公司吉安分公司负责，其从事的劳动也在江西永盛工程机械有限公司的经营范围。综合上述情况，双方在2015年年底并未解除劳动关系，只是就工资标准、内容及劳动方式进行了口头上的变更，在双方没有约定基本工资的情况下，江西永盛工程机械有限公司仍应支付肖义凤最低金额的劳动报酬。根据江西省人民政府办公厅赣府厅字〔2015〕107号

关于江西永盛工程机械有限公司是否应向肖义凤支付2016年1月1日起至2017年3月31日止的工资问题，首先应判断双方是否解除了劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。江西永盛工程机械有限公司称因肖义凤业绩较差公司与其协议解除了劳动关系，但江西永盛工程机械有限公司仅提供了两个证人的证词，该证词没有其他证据相佐证，并不足以证明双方协议解除了劳动关系。事实上，2016年1月1日起，江西永盛工程机械有限公司既未作出解除肖义凤吉安分公司负责

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终1692号上诉人（原审被告）：江西永盛工程机械有限公司，住所地江西省抚州市文昌大道696号，组织机构代码55086346-8。法定代表人：刘亚平，董事长。委托诉讼代理人：周美华，女，1963年7月4日出生，汉族，住江西省抚州市临川区，系该公司财务经理。被上诉人（原审原告）：肖义凤，男，1970年9月8日出生，汉族，住江西省吉安市青原区……