劳动争议 （2019）皖0604民初1943号
裁判要旨
因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。 超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。 国家另有规定的，从其规定。 本案长源公司因设备改造停工，非因劳动者本人原因造成停工，长源公司应按规定支付放假期间的生活费，2016年4月至今的生活费长源公司均未支付，淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会裁决长源公司支付李营营停工放假期间的生活费31185元，符合法律规定，李营营要求长源公司按照该裁决书确定的数额支付停工放假期间的生活费，予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定未依法及时足额支付劳动报酬的，未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 李营营于2006年12月到长源公司上班，2019年1月21日向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会申请解除
摘要
淮北长源煤矸石综合利用有限公司与李营营劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初1943号 原告：淮北长源煤矸石综合利用有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区烈青路**。 法定代表人：张伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王清源，安徽北方之光律师事务所律师。 被告:李营营,女,1986年3月20日出生,汉族,住安徽省淮北市烈山区。 委托诉讼代理人：程伟，安徽泽黎律师事务所律师。 原告淮北长源煤矸石……