劳动争议 （2015）芜中民一终字第00031号

未成年人合法权益受法律保护，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人。庭审查明幸福馆在招用余波时余波未满16周岁，幸福馆这一用工行为依法认定违法使用童工。我国法律规定，用人单位使用童工造成童工伤残的，由该单位向童工或童工的近亲属给予一次性赔偿。庭审又查明，余波在幸福馆务工时受伤并造成十级伤残的后果，因而其向幸福馆主张赔偿权利于法有据，予以支持。幸福馆作为童工使用单位有依法向余波承担各项赔偿金的赔偿责任。国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。人力资源和社会保障部根据《工伤保险条例》授权颁布了《非法用工单位伤亡人员一性赔偿办法》，该办法规定一次性赔偿包括治疗费期间的费用（含生活费、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费）和一次性赔偿金，而十级伤残的一次性赔偿金为用工单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的1倍。对余波应当享有的赔偿项目逐项分析如下：1、医疗费，幸福馆已全额支付，

未成年人合法权益受法律保护，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人。庭审查明幸福馆在招用余波时余波未满16周岁，幸福馆这一用工行为依法认定违法使用童工。我国法律规定，用人单位使用童工造成童工伤残的，由该单位向童工或童工的近亲属给予一次性赔偿。庭审又查明，余波在幸福馆务工时受伤并造成十级伤残的后果，因而其向幸福馆主张赔偿权利于法有据，予以支持。幸福馆作为童工使用单位有依法向余波承担各项赔偿金的赔偿责任。国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00031号上诉人（一审原告）：南陵县幸福汤包馆（系个体工商户，登记户主朱功文）被上诉人（一审被告）：余波（曾用名俞波）。法定代理人：刘友红。上诉人南陵县幸福汤包馆（下称幸福馆）因与被上诉人俞波劳动争议纠纷一案，不服安徽省南陵县人民法院于2014年10月14日作出的（2014）南民一初字第01745号民事判决，向本院提起上诉。本院……