劳动争议 （2016）渝05民终321号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照在本单位工作年限支付经济补偿。本案中，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，原告依法行使劳动合同解除权的条件成就。鉴于双方在本案起诉前均没有向对方送达解除劳动合同的意表示，故该院以被告于2015年5月14日收到该院送达起诉状副本之日为双方劳动合同的解除时间。被告还应当支付原告经济补偿＝48000元÷12个月×9个月＝36000元。因原告只主张了32000元，该院对此予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原、被告之间的劳动关系已经于2015年5月14日解除。二、被告重庆市南岸区周佳服装厂于本判决生效后三日内支付原告刘支兰经济补偿32000元。三、驳回原告刘支兰的其他诉讼请求。宣判后，周佳服装厂不服一审判决，向本院提起上诉，认为被上诉人一审举示的《工资收入证明》系其以买房为借口骗取上诉人出具，一审法院据此径行认定劳动关系并进而判决支持被上诉人相关诉请存在不当，请求相应撤销原判，依法改判驳回被上诉

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照在本单位工作年限支付经济补偿。本案中，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，原告依法行使劳动合同解除权的条件成就。鉴于双方在本案起诉前均没有向对方送达解除劳动合同的意表示，故该院以被告于2015年5月14日收到该院送达起诉状副本之日为双方劳动合同的解除时间。被告还应当支付原告经济补偿＝48000元÷12个月×9个月＝36000元。因原告只主张了32000元，该院对此予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终321号上诉人（原审被告）重庆市南岸区周佳服装厂，住所地重庆市南岸区。负责人周进。被上诉人（原审原告）刘支兰。委托代理人刘后斌，重庆市合川区云门法律服务所法律工作者。上诉人重庆市南岸区周佳服装厂（以下简称“周佳服装厂”）因与被上诉人刘支兰劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2015)南法民初字第08174号民事判决，向本院提起上……