劳动争议 （2016）渝04民终150号

董仕英自20083月起到黄金钙制品厂上班，双方即形成劳动关系。黄金钙制品厂作为用人单位，应当依法与董仕英订立书面劳动合同，并依法依规为董仕英办理并缴纳社会保险，但黄金钙制品厂却未与董仕英订立书面劳动合同，亦未按照法律、法规、规章及政策的规定为董仕英办理并缴纳社会保险。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，董仕英有权解除与黄金钙制品厂之间的劳动关系，其在2015年2月之后即未到公司上班，并于2015年4月提起解除劳动关系的仲裁之诉，董仕英的前述行为应当视为其行使解除劳动关系的权利。黄金钙制品厂在董仕英提起仲裁之后作出的《通知》，不能对抗董仕英依法行使劳动合同解除权而产生的法律后果，对黄金钙制品厂主张的董仕英违反用人单位的纪律而解除与董仕英的劳动合同关系的理由不能成立，该院不予采纳。于董仕英主张的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项及第四十七条的规定，黄金钙制品厂应当向董仕英支付解除劳动合同的经济补偿金，董仕英的工作年限为7年，双方均未举示证据证明董仕英的工资标准问题，可按照上一年度市平工资（4738元／月）计算，则经济补偿金为33166元。关于董仕英主张的二倍

董仕英自20083月起到黄金钙制品厂上班，双方即形成劳动关系。黄金钙制品厂作为用人单位，应当依法与董仕英订立书面劳动合同，并依法依规为董仕英办理并缴纳社会保险，但黄金钙制品厂却未与董仕英订立书面劳动合同，亦未按照法律、法规、规章及政策的规定为董仕英办理并缴纳社会保险。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，董仕英有权解除与黄金钙制品厂之间的劳动关系，其在2015年2月之后即未到公司上班，并于2015年4月提起解除劳动关系的仲裁之诉，董仕英的前述行为应当视为其行使解除劳动关系的权利。黄金钙制品厂在董仕英提起仲裁之后作出的《通知》，不能对抗董仕英依法行使劳动合同解除权而产生的法律后果，

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝04民终150号上诉人（原审被告、原审原告）：彭水县黄金碳酸钙制品厂。经营场所：彭水苗族土家族自治县汉葭镇卢家坝。经营者：罗德润，男，汉族，1954年8月17日出生，农村居民，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托代理人：楚才江，重庆才学律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：董仕英，女，汉族，1967年2月7日出生，农村居民，住重庆市彭水……