劳动争议 （2017）粤01民终891号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于伙食补助费。本案仲裁时已裁决日超公司应向邓兵支付住院伙食补助费490元，日超公司不服裁决向原审法院提起诉讼，之后因无正当理由未到庭参加诉讼，已按撤诉处理，原审法院据此视为日超公司同意仲裁裁决，须向邓兵支付住院伙食补助费490元，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系的赔偿金。日超公司主张邓兵受伤住院治疗后严重旷工，是邓兵自行离职，但日超公司并未对邓兵作出解除劳动关系通知行为。且日超公司在邓兵工伤后请求确认劳动关系的仲裁及诉讼案件中，均否认与原告存在劳动关系，这与其上诉主张的邓兵是自行离职相矛盾，本院不予采信。原审法院认定日超公司以行为表明不愿与邓兵维系劳动关系，属违法解除劳动关系，应支付赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于邓兵受伤前的工资标准。因双方均未能提供证据证明邓兵的工资数额，仲裁、一审根据《工伤保险条例》的相关规定，认定按2013年度本地区职工平均工资的60%作为计算工伤待遇的基数，并无不当。原审法院据此计算出的一次性伤残补助金、一次性伤残医

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于伙食补助费。本案仲裁时已裁决日超公司应向邓兵支付住院伙食补助费490元，日超公司不服裁决向原审法院提起诉讼，之后因无正当理由未到庭参加诉讼，已按撤诉处理，原审法院据此视为日超公司同意仲裁裁决，须向邓兵支付住院伙食补助费490元，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系的赔偿金。日超公司主张邓兵受伤住院治疗后严重旷工，是邓兵自行离职，但日超公司并未对邓兵作出解除劳动关系通知行为。且日超公司在邓兵工伤后请求确认劳动关系的仲裁及诉讼案件中，均否认与原告存在劳动关系，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终891号上诉人（原审被告）：广州日超金属制品有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：韦丽君，职务经理。委托代理人：向薇，广东品安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓兵，住贵州省道真仡佬族苗族自治县。委托代理人：陈石火，广东纬国律师事务所律师。委托代理人：韩秋阳，广东纬国律师事务所实习律师。上诉人广州日超金属制品有限公司（以下简称……