劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终13号

根据张一文在工伤认定阶段提供的工伤认定申请表、证人张某证言、检查报告单、门诊病历及出院记录等相关证明材料，结合智达建设公司在工伤认定阶段提举的证据、新站人事局依职权调查制作的工伤认定询问笔录等证据，可以证明智达建设公司将其承建的“寿县寿春瑶海大市场一期2＃楼内装饰工程”发包给自然人杨贤成，杨贤成委托张某招用张一文在该项目从事作业活动。人社部发〔2013〕34号《关于执行若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织和自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”智达建设公司将工程发包给不具备用工主体资格的自然人杨贤成，对其招用的人员造成的伤害应当依法承担工伤保险主体责任。张一文2019年8月

根据张一文在工伤认定阶段提供的工伤认定申请表、证人张某证言、检查报告单、门诊病历及出院记录等相关证明材料，结合智达建设公司在工伤认定阶段提举的证据、新站人事局依职权调查制作的工伤认定询问笔录等证据，可以证明智达建设公司将其承建的“寿县寿春瑶海大市场一期2＃楼内装饰工程”发包给自然人杨贤成，杨贤成委托张某招用张一文在该项目从事作业活动。人社部发〔2013〕34号《关于执行若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织和自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位

安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）皖01行终13号 上诉人（原审原告）安徽智达建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市新站区铜陵北路与北二环路交口西北角万国大厦**，统一社会信用代码913401005634332800。 法定代表人张仁芝，该公司总经理。 委托代理人夏彭飞,该公司员工。 被上诉人（原审被告）合肥新站高新技术产业开发区人事劳动局，住，住所地安徽省合肥市文忠路**/……