劳动争议 （2017）苏01民终3294号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，郑有芹所举证据能够初步证明双方之间存在劳动关系，而爱康公司举证的劳动合同书虽加盖龙扬捷公司公章，但劳动者签名部分不是原始手写；保洁外包服务合同系爱康公司与龙扬捷公司所签订，且该合同明确约定服务内容为“青年公寓项目”的日常保洁服务，而郑有芹第一项诉请对应的工作地点为小行路20号住宅小区；入职登记表除了龙扬捷公司盖章部分外均系复印件，故爱康公司所提交的上述证据不能达到其抗辩目的。综上，一审法院依法采信郑有芹所举证据及其关于工作履历的陈述，对爱康公司所举证据及抗辩意见不予采纳。综合爱康公司对郑有芹进行人事管理、发放工资的客观事实及双方陈述，一审法院确认双方之间存在劳动关系。用人单位应当按照法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。爱康公司认可郑有芹的月工资标准为2500元并已实际按照该标准发放了郑有芹2014年11月工资，故一审法院对郑有芹所主张的该工资标准予以认可。爱康公司未举证证明2014年12月-2015年5月4日已发放郑有芹的工资，且未举证郑有芹的考勤记录，故一审法院对郑有芹关于离职时间及欠付工资情况的主张予以采信。综上，爱

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，郑有芹所举证据能够初步证明双方之间存在劳动关系，而爱康公司举证的劳动合同书虽加盖龙扬捷公司公章，但劳动者签名部分不是原始手写；保洁外包服务合同系爱康公司与龙扬捷公司所签订，且该合同明确约定服务内容为“青年公寓项目”的日常保洁服务，而郑有芹第一项诉请对应的工作地点为小行路20号住宅小区；入职登记表除了龙扬捷公司盖章部分外均系复印件，故爱康公司所提交的上述证据不能达到其抗辩目的。综上，一审法院依法采信郑有芹所举证据及其关于工作履历的陈述，对爱康公司所举证据及抗辩意见不予采纳。综合爱康公司对郑有芹进行人事管理、发放工资的客观事实及双方陈述

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3294号上诉人（原审被告）：南京爱康物业管理服务有限公司，住所地南京市秦淮区户部街33号2216室。法定代表人：夏中明，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨宁，江苏大陆律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢天叶，江苏大陆律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：郑有芹，女，1966年12月22日出生，汉族，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审第三……